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Mitarbeiter mit Schwerbehinderung kündigen

Beschreibung

Schwerbehinderte Menschen haben einen zusätzlichen Schutz vor Kündigung.

Sie als Arbeitgeber benötigen vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes.

Achtung: Dieser besondere Kündigungsschutz gilt nicht während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses.

Bei befristeten Arbeitsverhältnissen gilt er nur, wenn Sie das Arbeitsverhältnis vor Fristablauf beenden möchten.

Zuständige Stelle
Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg (KVJS) - Hauptverwaltung Stuttgart
Lindenspürstraße 39
70176 Stuttgart

Formulare